(ﾟДﾟ)人事部長降臨(ﾟДﾟ)

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(ﾟДﾟ)人事部長降臨(ﾟДﾟ)

1 名前：人事部長 ：03/02/19 16:23: 何か質問ある？
2 名前：２：03/02/19 16:24: はぁ？
3 名前：名無しさん民営化 ◆JHnetrt5mE ：03/02/19 16:25: 真っ昼間から何やってんですか、あなたは。
4 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:26: >>1の会社の常務です。
このたびは（ｒ
5 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:26: とりあえず2ちゃんねらー学生をどう思いますか？
ブラック学生が大半を占めるとお考えですか？
6 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:28: いっそのこと2chで人採ってください。
無論その人は実名で公開してください。
7 名前：人事部長 ：03/02/19 16:30: 今日も履歴書たくさん見ましたが、最近の学生は駄目だね。
なんか、こう、うそっぽいよ。

あと自己紹介

大手総合商社　人事部長
年収3500万円
別荘　イギリス　アメリカ　日本
8 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:30: >>1
どこの会社か名乗れや
じゃなきゃ参考になるかどうかも分からん。
俺は商事希望だから食品スーパーの人事部長に聞いても仕方ないからな。
9 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:33: 　　　　　　　　　　　　　　　　でつ
　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　１０秒以上見つめてると
　　　　　　　　　　　スヌーピーに見えてきます。
10 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:34: >>7
おお商社か。
あのー、一度英語の通じない僻地へ飛んだら出世コースから外れたということですか？
あと、一度子会社へ出向してその後本社役員に出戻るケースもありますか？
あと、大学別に枠というのは本当に存在するのですか？また学閥はありますか？
11 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:35: すんません単位落として留年してもうたんですが、前期だけで卒業できそーな
んですよ。１０月入社にしてもらえるよーに、交渉すればOKですかね？
12 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:38: >>7
自分が嘘でないことを証明するために
ぜひとも企業名の提示を！
13 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:44: 部長！？　ねえ部長ってば！！
14 名前：Wanderer ◆HPOETEVEN. ：03/02/19 16:45: 部長は不在です
15 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:47: 人事部長オーバーザギャラクシー
16 名前：Wanderer ◆HPOETEVEN. ：03/02/19 16:48: 代わりに担当課長のほうから説明させます
17 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:48: 仮面ライダー人事部長 In a flash
18 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/19 16:49: 人事部長は夏場海パンで出勤。
子供用のビニールプールで1日を過ごす。
19 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/21 19:45: Ａ社は、コンピュータ周辺機器のある分野に専門特化したメーカーである。
メーカーといっても生産は外部に委託しており、Ａ社自体は製品の企画・開発のみに
携わる少数精鋭の技術者集団である。「ある分野」においていくつかの特許も
有しているＡ社の先行きは当面安泰といってよく、資金繰りも順調で、積極的な
投資・人材採用を行っている。

生産メーカーに対して技術サポートを行うフィールドエンジニアをメインに採用している
Ａ社の採用責任者は、Ｂ部長だった。ただし、Ｂ部長は人事畑の出身ではない。
取締役技術部長というのがＢ氏の肩書きだった。

「Ａ社の社員たるもの、常にプライドをもって仕事をしてもらわないと困る。言われた
ことだけをやるのではなく、自ら考え立案するような前向きさがないと、Ａ社では
やっていけない。そう、上司とケンカしてでも我を通すような力強さが欲しい」

Ｂ部長は、我々と会うたびにＡ社が求める社員像をこのように語った。別にＡ社に
限った話ではなく、「ケンカ」の部分を除けばどの企業でも必要としている人材像
である。我々は技術的なバックグランドだけではなく、Ｂ部長のポリシーにかなう
「プライドの高い」人材を、Ａ社に紹介するように心がけた。

Ａ社の採用をサポートするようになって数ヶ月、Ｂ部長が求める「人材像」が原因で
Ａ社の採用は滞っている。まず、Ｂ部長の面接場面でのスタンスに大きな問題が
あった。Ｂ部長はＡ社の古参社員であり、力ももっている。Ａ社のこれまでの進展は
自らの技術力によるところが大きいと自負もしている。だから、社内の誰よりも
「プライド」を持っているのがＢ部長だった。その部長との面接に臨むのが、これまた
Ｂ部長が望む人物像に近しい応募者、すなわち「ケンカ」もいとわないプライドの
高い人たちである。やや高飛車な面接をする傾向にあるＢ部長と、強い自意識を
もった応募者。プライドとプライドがぶつかる面接場面で会話がまったくかみ合わずに、
それこそ「ケンカ腰」で物別れになるケースが相次いだ。
20 名前：人材紹介会社関係者 ：03/02/21 19:47: そんな中でも、面接でＢ部長と話のあう応募者も存在した。Ｂ部長の高飛車な面接にも柔軟に対応し、Ａ社の採用基準をクリアした応募者が数人、Ａ社社員として迎えられることとなった。

しかし、面接はクリアしても日常的にプライドとプライドはぶつかり合う。Ｂ部長と合わない、と再転職を希望する方に話を聞く限り、Ｂ部長のある意味「言行不一致」が問題だった。

「Ｂ部長がＡ社の屋台骨であり、功労者であることも認めます。技術者として力を
持っていることも認めます。でもね、社員を『飼い犬扱い』するんですよ。
Ｂ部長の言っていることに逆らおうものなら、どんな報復があるかわからない
といった始末です。社内はみんな、Ｂ部長とぶつからないように戦々恐々と
しているんですよ」

社員に高いプライドと我の強さを求めながら、一方で自分の意に添わない社員を
除外しようとするＢ部長のスタンスは、Ａ社にとっても入社者にとっても
マイナス要因であり、ある意味、Ｂ部長本人にとっても不幸なことである。
そんな中、我々はこれまでＡ社の面接に赴いた応募者の声（往々にしてＢ部長
の面接スタンスに対するクレームだったが）を持って、Ｂ部長と話し合いを
持とうとしている。プライドが高いＢ部長に、ひらたく言えば「採用がうまく
いかない要因のひとつはあなた自身です」という事実をどう伝えたものか。
我々は頭を悩ませつつも、伝えることの必要性を痛切に感じているのである。
21 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/21 19:47: あの嘘臭くて、聞いてるほうが恥ずかしいわい、みたいな
自己PRとか、志望動機のこと正直どう思ってるんすか。
22 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/21 19:48: >>7
そういう嘘っぽいのが
就職本で（・∀・）ｲｲ!自己PRとして紹介されてるんだよね。

あなたが思う採用したくなる自己PRとはどんなの？
23 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/21 19:49: 人事タンはマニュアル本読んでるの？
メジャーからマイナーまでの。どれも同じこと書いてあるとおもうけど、
24 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/21 19:50: 些少関門
25 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/02/22 15:06

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