クラシアンってどうよ

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クラシアンってどうよ

1 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/28 02:17: 水道トラブル５０００円
トイレのトラブル８０００円
家庭のトラブル９００円
安くて早くて安心ね♪

のクラシアンが新卒募集してるが
学歴不問・給料は２７万という気味の悪さ
2 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/28 02:17: 2
3 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/28 02:19: クラミジア
4 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/28 03:50: 一度風呂の配水管がつまって呼んだことがあったけどすぐに対応してくれたよ。
これで8000円か、とも思ったけど緊急時にはいいんじゃないかなあ。
トイレがつまったときなんか、大便に手をつっこんだりいやなことは多いだろうけど、
シロアリとか引越しとかリフォームなんかよりはマシだと思うけどね
5 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/28 05:33: しばらくは暮らしが安心になるはず。
耐えられればの話だが。
6 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/28 20:05: どこで募集してるの？
ホームページに行ってもそれらしいものがないのだが。
7 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/29 14:26: 情報募集age
8 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/29 14:28: 固定給だろ？
9 名前：１：03/08/29 17:40: リクルートの無料求人情報誌タウンワークに載ってたよ（岡山版）
10 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/29 17:41: 暮らし安心クラシアンって従業員の生活は安心じゃないがなｗ
11 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/29 23:30: クラシアン　本社採用　２８人（２００３年度実績）
事務系　１８名
　慶大　早大　４名　中大　明大　立教大　２名　東大　一橋大　千葉大　法大　１名
技術系　１０名
　理科大　３名　東工大　早大　横国大　都立大　農工大　明大　日大　１名
12 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/30 00:05: 夫婦のトラブル3000円
13 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/30 01:23: チ●ポのトラブル40分8000円（指名料2000円）
14 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/30 14:21: >>１１
うそつくな
15 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/30 19:59: >>4
http://homepage1.nifty.com/GOME/STRATEGY/BATTLE/QRACIAN2.htm
自演？
16 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/08/31 02:13: http://money.2ch.net/build/kako/1014/10147/1014730659.html
17 名前：お知恵を拝借したいのです。 ：03/09/02 16:34: 長文ｽﾏｿ。自分の弟のことですが、

今年の1月に入社し、研修・社内試験に合格後、3ヵ月後に正社員となりました。
給料は本給＋歩合という形態です。
正社員になってから朝4時ごろ出社し帰宅は夜中という毎日でした。
水道・トイレ等の修理をしながら営業をするという感じですが、
修理すれば直るところを「直してもすぐ悪くなるから」と
全体を直すようにウマく話しをしていき工事施工の注文＝予約を受けるというやり方。
その予約の段階で会社の売り上げとして計上されます。
お客様からキャンセルされれば、予約取り消しにて全額を給料から差し引かれる。
つまり見積もりの段階で売り上げとなり施工していなくても会社の損失扱いになり
営業した者の自己負担を強要されていたのです。

会社側に直訴してみたものの相手にされず・・・。
せめて会社に支払った分の領収書を要求したところ殴る蹴るの暴行を受け傷だらけで帰宅。
これは一部の例ですが給料は提示されていたものと違い、
ほとんど手元に残らず何のために仕事をしているのかがわからなくなり６月に退社しました。

退社時のこと、会社のほうから
会社の車の使用料・部品代を支払えと言われ１ヶ月分全部の給料をとられました。

労働基準局に訴えましたが、会社側は「そういう事実はない」といい、うやむやになっています。
同じ月にほかに４人も同じ理由で辞めたのですが・・・。（長く勤めている人も支店長以外おりません）

そんな横暴な会社に対して何か法的な事とか社会的に制裁できないものなのでしょうか。
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。
18 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/09/06 22:44: age
19 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/09/07 00:37: >>18
自分が入社して、逐一出勤退社時間などを記録し、上司との会話を小型レコーダーに録音するなどして、
労基法違反の証拠が固まったところで労基署にちくる。
もし暴力など受けたらきちんと証拠を残し訴訟にもちこむ。
20 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/09/07 00:38: >>17でした
21 名前：就職戦線異状名無しさん ：03/09/07 00:47: バイブのトラブル3000円

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