ＡＩで楽曲を楽器やボーカルに分離する
コンピテンシーってなんやねん？
- 1 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/08 15:01
- 日本語で言うてや
- 2 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/08 15:02
- こんぴてんしぃ
- 3 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/08 17:09
- 【コンピテンシー】
高い業績や成果を上げた人たちに共通する感性、特有の考えや行動特性のことをいう。この研究
により「学歴や知能は業績の高さとそれほど相関が無く、業績の高い者にはいくつかの共通の
行動特性がある」ことが明らかにされた。その結果、高い成果に繋がる個人の特性「コンピテンシー」を
抽出し、これを人事制度で応用しようとする動きが始まった。
つまり、学歴はどれだけ「お勉強したか」という一点だけであって、それ程意味が無いと言うことだよ。
- 4 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/08 20:49
- 981 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/08 20:43
ちょいっと一回のつもりで上げて♪
いつの間にやら上げ荒らし♪
気が付きゃ2ｃｈで一日過ごす♪
これじゃ身体にいいわきゃないよ♪
わかっちゃいるけどやめられない♪
- 5 名前：清水祐三 ：04/02/09 20:13
- いまの会社の中でよくできる人の傾向を見出して、
その人と同じ傾向をもつ人を採用しようということ。
これをコンピテンシー採用という。
例えば、特定専門職ならばそのジャンルの試験をして、
成績順に採用することがこれに当たる。
実際に外科手術させて上手かったら当病院に採用。
授業をさせて上手かったら予備校講師採用。など
総合職ならば、その基準は難しい。
多くの企業では優秀な社員のどの点が好成績に
結びついているか判っていない事が多く
評価基準すら出来ていないため、
トンチンカンな採用活動を行い、失敗することも多い。
- 6 名前：就職戦線異常名無しさん ：04/02/09 20:16
- つまりは出来る奴が採用されますってことだな、
でもさぁウェブの適正検査とか偽っていくらでも能力高く見せれないか？
- 7 名前：ひろりん ◆B.is8888XE ：04/02/09 20:16
- 質問ｽﾚ逝けｺﾞﾙｧ
- 8 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/09 20:20
- >>5
改めて言うまでもない、当たり前の採用方法のように聞こえるが。
今までがよほど学歴偏重だったからこんな事言ってるのかねぇ。
- 9 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/09 20:24
- それから>>1、つーかオッサン、
このスレ 行き止まりだよ、
とにかく 糞スレ厨だか
スレ立て嵐だか知らんけど
どんな理由も知ったこっちゃないんで
俺は いつでも
ク ソ ス レ 反 対 ！
ちなみに 糞スレはシカトが一番いいと
スレッドストッパー氏が言ってたス。
今は アホな糞スレ厨房がくれた
新しい スレッドを 停止する時だ。
窪塚洋介
- 10 名前：清水祐三 ：04/02/09 20:52
- いままでは、書類では学歴や大学内での成績、部活動などを重視、
面接では「将来一緒に仕事するときの調和」を見る傾向にありました。
第一印象が良くて、話し上手（当たりがよい）なら採用とかです。
今後コンピテンシー採用が広まると、
総合職採用とはいえ営業、総務、人事、法務といった
部課別に能力を問う傾向となるでしょう。
それなら個々の能力をいっそう判断しやすくなります。
- 11 名前：清水祐三 ：04/02/09 21:09
- >>6
試験対策をされても問題はありません。
本当の実力が無い人間が傾向と対策だけで採用されても将来は見えています。
野球の能力が無い人が、ハッタリで巨人のプロ試験に合格したとします。
どうなるか結果は見えていると思います。
落ちこぼれ→減給査定→退社
今後は能力主義が広く浸透するにつれて、
入社できれば定年まで安泰の時代ではなくなりました。
- 12 名前：就職戦線異常名無しさん ：04/02/09 21:36
- >>11
まぁそうですけど、結局9割方みんな上っ面整えてくると考えるとウェブテストは経費の無駄ですよね、
それに経費が無駄なだけではなく、もしも一割の中に真剣に受けて能力が７割レベルに高い人間がいるとして、
嘘を付いて、能力が実際は5割だが、9割に見せかけている人間に負けるなんてこともありえる
んじゃないですかね？
つまりは嘘つきで軽薄な人間を経費をかけて採用するテスト
- 13 名前：清水祐三 ：04/02/10 02:10
- >>12
現実は仮想学歴フィルターとして利用されることが多いです。
まだまだ学歴信仰、体育会信仰は会社幹部に多く有ります。
また問題自体は非常に難しく出来ているため、
落ちた受験者の納得が得られやすいのです。
面接結果ＮＧの場合、一応通すけど次の筆記で落とします。
専門性の高い試験（理系の技術など）は対策されて当然です。
むしろ、しない人間のほうが要りません。
その学習も業務の理解、そして実務につながっているからです。
一方で適性試験の類は対策されるとある傾向が顕著にでます。
人間の脳の学習作用により対策本にあるパターンは瞬間回答で高い正解率だが、
新傾向は回答までに手間取り不正解率が上がります。
裏口からアクセスする学生にはそれなりのトラップがあるのです。
そのため現実に１２様のおっしゃるような事例は少ないです。
- 14 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/10 02:11
- 最新の流行語だ
- 15 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/11 23:44
- はやりだね。
- 16 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/11 23:45
- またリクルートが流行らせたんだろ
- 17 名前：就職戦線異常名無しさん ：04/02/11 23:59
- ウェブテスト対策したやつがすべて通りましたって話しをよくきくのだが、
- 18 名前：清水祐三 ：04/02/12 23:49
- >>17
試験対策されて高得点ですとマークがつきますが当然通過できます。
人事担当もバカではありませんので努力する者には報います。
面接官も高得点で頭の切れそうな方その場に呼んで話をしてみたくなります。
そこから本当の知力と体力と器量の試験が始まるとおもいます。
- 19 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/02/13 13:39
- こんぶだし
- 20 名前：ｆｒ ：04/02/17 02:17
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