●●●社員の平均年齢が若い会社なんて●●●

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1 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/08 14:34: 絶対に嫌だ。歳をとったらどうせクビだろ。
絶対にブラックだろ。
2 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/08 14:36: こういう会社は１みたいのが多い
3 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/08 14:50: ３だったら第１志望から内定来る
4 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/08 14:52: 会社設立が最近なら、しょうがないだろ。
5 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/08 15:58: ＯＡ機器の会社で営業なったら最悪だな。
6 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 13:14: age
7 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 13:22: >>1
そういう会社は安定は望めないよな
平均35歳以上がボーダーだな
8 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 13:25: 平均年齢が若いのは
できたて
か
離職率が高い
のどちらか。
見極めは各自で。
9 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 16:06: >>1
＞絶対に嫌だ。歳をとったらどうせクビだろ。
＞絶対にブラックだろ。

その通り。
良く分かってるじゃない。
勿論安定なんて無いよ。
使い捨てで終わり。
経営者に取っては最高の商売だけどね。
そうゆう会社は９９，９パーセントろくでもない会社だよ。
10 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 16:41: >9
中小は人が居つきにくいのですよ。
成長したなー　いい人材だなー　と思うほど去っていく。
うちは給料もそんなにあげれないし、福利厚生も弱い
無理に引き止めるつもりは無いし　良い条件があるなら移って欲しい。
うちは　あんまり一生保障とかできない会社だからね。
今の年収で結構満足だし　業務拡張する気もさらさら無い。
５０歳なったら会社は清算する予定なので
あまり優秀な人材が来ると　こっちが困る。
11 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 16:45: 設立が1978年8月（昭和53年）
平均年齢が30.8歳の会社ってやばいかな；；；

離職率が6年
12 名前：11 ：04/04/11 16:47: 書き方間違えた

離職率が13％
その前の歳が20％だった

平均就業年数が6年
13 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 16:49: >>12
年商と資本金は？
14 名前：11 ：04/04/11 16:51: >>13
売り上げは　01年が880億
　　　　　　　　02年が690億
　　　　　　　　03年が870億
今年は1000億突破したらしい

資本金は65億ぐらい
15 名前：11 ：04/04/11 16:55: 推薦書出してもらおうかどうか悩み中・・・
いざという時に本気で考えるね；
16 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 16:58: >>14
０２年が凄い気になるけど・・・
俺の感覚で行ったら一流企業。
なんで今年の売上がそんなにいきなり上がっているかがわかんないけど
普通に離職者は仕事がきつくて辞めたんでしょ。
まったりではないとおもうけど、
そんなもんだと思うよ。
17 名前：11 ：04/04/11 17:04: >>16
IT関連だからね。スピードが速くて年配の方が付いていけなくなったのかも；＜離職者
02年とかはおそらくIT不況が原因かと思ふ。
他社の企業も色々回ったけどだいたいそんな感じだったと思ふ。

あーでも何かすげぇ心配・・・
18 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 17:07: 若さを強調してる会社は何を勘違いしてるんだと思ったりする
19 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 17:11: 平均38歳くらいがベストだろな
20 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 17:31: 確かに若さを強調している会社は、定年までいられませんよといっているようなもの
21 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 17:33: >>12
離職率が１３パーセントを超えてる会社は問題外だよ。
22 名前：11 ：04/04/11 18:09: >>21
･･･(；´Д｀)ｳｳｯ…
まじかいな・・・
どないしましょ
23 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 18:54: まだ他に就職先があるのなら…正直に言う。

止　め　て　お　け　！

社員が若い＝人件費が安い。
若い社員を次々投入＆都市食ったら首＝利益は経営者が吸い上げ→ウマー
な会社かもしれん。

第一、離職率高い会社ってのはまともな新人研修できないケースも多い。
24 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 18:56: 社員が若いといってもあの京セラやキヤノンでさえ10年前は売上十分の一だったんだぞ。
年々成長していれば社員年齢は若くてあたりまえ。
むしろ離職率の方を見ろよ。
25 名前：11 ：04/04/11 18:56: >>23
この時期だからまだ他を受けようと思えば受けれる
向こうの企業が出来れば推薦書を4月末までに送付してください～
って言われてるんだけど電話で断ればいいのかな？
26 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 18:56: う
27 名前：11 ：04/04/11 18:57: >>24
キャノンも昔は結構リストラしてたみたいです
でも今は絶対にしない会社として有名だけどね
28 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:00: ブラックマンセー
29 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:02: 逆に平均年齢が高過ぎる企業はどうなの？45歳前後くらい。
30 名前：側近中の側近 ◆vlp4I7Utmc ：04/04/11 19:02: (っ´▽｀)っ平均年齢が高い会社でﾏﾀｰﾘしようよ♥
31 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:03: 大企業でも四季報のNAはきをつけろ。
正直に言えないということだからな。
32 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:04: 会社設立から結構の年数が経っているにも関わらず、
社員の年齢が若い会社というのは

①３０歳前後で役職につけなかった人はクビ。（３０歳後半の平社員は
いらない）
②給料が全く上がらないので結婚ができない。
③仕事がしょぼすぎて自分が何をしているのかがわからないから辞める。
④小売り等で平の売り子状態はほぼ不可能である
⑤女性に限るが若さが要求される職種（エレベーターガール、受付等）
33 名前：側近中の側近 ◆vlp4I7Utmc ：04/04/11 19:04: (っ´▽｀)っあと定年が何歳かも関係してるね
34 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:05: >>29
あんまり高いのもどうかと思われ。平均年齢が高い≒古い体質≒年功序列、学閥主義だろう。
35 名前：11 ：04/04/11 19:07: 1978年設立なんだけど
これはだいぶ年数経っていると考えていいのかな？
一昨年よりは離職率下がってるし利益は年々伸びてきているから
大丈夫のような気がしないでもないけど。
36 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:11: >>11よ。
社員数と業種も晒してくれると良くわかるのだが。
37 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:13: 平均年齢が高すぎる会社というのは、逆に若手が寄りつかない会社。
高い年齢の人たちの長年のしがらみとか、会社体質についていけない
ので、若者が居着かない会社。
38 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:13: >>36
400名ぐらい

IT関連の製造業かな
39 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:16: メーカの平均年齢は高い。
ただ使えない香具師も多い。

ちなみにホンダの平均年齢は４０超えてた気がする。
40 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:17: 離職が20％の年はIT不況で社内改革でリストラとか人事の人が言ってた
その影響がまだ続いてて12％だとか言ってた
一応急に下がってはいるんだけど
41 名前：29 ：04/04/11 19:17: >>34
>>37
そうなんですか。適切な平均年齢じゃないとだめなんですね。
42 名前：36 ：04/04/11 19:20: ＩＴ製造、メーカーか。
現在そんなに悪いイメージは無いな。

あとはその企業に目新しい技術があるかどうか見ておけば？
平均給与とかも。

一番ベストなのはそこの社員さんと会ってみること。
推薦だろ？
人事に問い合わせれば紹介してくれるはずやで。

ここではＤＱＮ確定とは言い切れない。
ってか、言った所で私が>>11のその後を保障できるわけではないし。
もっといろいろな人に聞いて、情報集めて、最後には自分で判断…になっちまうな、やっぱり。

とりあえず、何事も慎重にな。
43 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:24: >>42
自由応募で合格した
でも推薦書も貰って送付してほしいとの事だった
おそらく人員を確保したいためだと思ふ
44 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:25: 推薦書出す前に社員さんに会ってみるかな。
人事の人に相談して！
ちなみに人事さんは凄い明るくて話しやすい人です。
45 名前：36 ：04/04/11 19:32: >>43
うーん、自由応…募？
あなたは理系開発職か？
私は文型だから参考になりそうなことは言えないが。

開発職なら尚更、その会社の技術力を見ておけ。
理系は手に職タイプだから、市場価値の高い仕事ができるのなら行って損は無いはずだ。
転職市場でも技術者は比較的動きやすいしな。
大手企業でも中途採用が盛んだ。

とりあえずまだ時間があるんだし、一度社員に会ってみることをお勧めする。
私の連れが過去にやはり悩んでいて(理系・電力子会社就職)、
社員に会った後入社を決意していた。

以上、新卒ですでに転職を考えている板違い野郎から、でした。
46 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:34: >>45
業界どこ？いわゆるＤＱＮ企業？同じく新卒の人間より。
47 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:36: >>45
そうです。理系開発職です。
技術力は結構あるかなとは思っているのですが
ただ主観になってしまいますからね。
推薦書を送付する前に社員に合わせてくださいと
人事さんに頼んでみます。
48 名前：36 ：04/04/11 19:40: >>46
うーん、零細専門商社？なのかな。
販売促進専門商社です。
広告とも言えず、メーカーとも言えず、微妙な業界ですな。
早くこの薄給世界から脱出せねば。

お互いがんばろーなー。
って貴方も何故ここにいるん？ｗ
49 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:44: やっぱり社員は技術職で若手の人にするべきだよね
お話相手
50 名前：36 ：04/04/11 19:47: そうだね。
それか自分の大学のＯＢさんとかでもいいかな。
自分の後輩ともなればいろいろ話しやすいだろうし。
51 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:51: 推薦書送付する前に御社の若手の社員（技術職）さんとお話をしたいと考えております。

とか例えばメールで送っても内定取り消し無いよね？
話をした後は推薦書絶対に出さないといけないってこともないよね？
52 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:54: そっかぁ～
36さんも今年入社したばかりなのに・・・
色々大変ですね；

人生の第一歩でもありますからね・・・
53 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:56: >>24
でも、今のキヤノンや京セラは、平均年齢も30代後半の無難なところに収まっているよ。
成長企業とはいえ、それなりの会社になってくると年齢もそれなりになってくるんじゃないかと。
54 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 19:56: メール送ってみた
ちゃんと会わせてくれるかな・・・；
55 名前：36 ：04/04/11 19:58: 文章の書き方、アプローチの仕方については
大学の就職課に相談することを激しくお勧めする。
言葉の書き方次第で相手の自分に対する心象が変わることもある。
慎重に。

あと、社員に合わせてくれないところ、
会いたいと行った後、内定取り消すような会社ならば
行かなくて正解だったと思えるはず。

会わせない≒会社の内情を知られたくない≒ＤＱＮって事で。

後悔することは無いはずだ。
がんばれ。
56 名前：36 ：04/04/11 20:02: …遅かった…か？(汗)

まー大丈夫だろー。

>>52
まーいろいろ大変だわ(笑)。
ただ希望だけは失わないように生きていこうと思う。
諦めたらそこで人生終了。
みんな頑張れよっ！
57 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 20:08: >>56
まぁたぶん大丈夫だと思う！
前にもメールした事あるし！
人事さんとは前仲良く話しましたし！

自分も1年後は；；；
ほんと職選びって大変ですね；
58 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 20:31: ４月から働いている会社、会社四季報だと離職率2.8%程度でした。
研修も特に怪しい研修もないしブラックじゃないですよ。
59 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 20:41: ↓最強
http://www.hikari.co.jp/class-01/corp/corp02.html

取締役の平均年齢が３０代
60 名前：36 ：04/04/11 20:53: >>58
多分、いいところ引いたな。おめでとう。

まあ、なんだ。
社員年齢が若くても良い会社はいくらでもある。
老舗企業だからといって一概に良いとも言い切れない。

社員が若い所やベンチャー会社は社風が合うかどうかで働きやすさが変わるというな。
経営者が若い方が動きが早くて面白いという見解もあるし。
(>>59は除く)
ただ、管理職に私利私欲全開のＤＱＮがいると最悪だな。

まあ、平均年齢が適正でも怪しい会社もあるし。
ちなみにうちは中途ばかり、ってか中途採用者しか残ってねーし(汗)。
しかも一昨日金曜は先輩を一人見送ったよ。

…打田。
61 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 21:36: >>53
京セラがブラックに入ってるのはなぜ？？
62 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 22:08: 京セラは会社の社風からしてブラックだしな
63 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/11 23:08: >>62
？？
64 名前：36 ：04/04/12 20:14: 京都出身経営者＝ブラック、は定説です。
京セラはバカ上司が多くて体育会系の社風、
給与は良いが、皆耐え切れずバタバタ辞めていく
という噂があります。
65 名前：11 ：04/04/12 20:30: 人事にメールした所
ハード開発の先輩社員とお話しする機会を設けてくれるそうです。
（自分はハード系の開発　技術職希望なので）

推薦書を4月末までって言われてて
自分としては先輩社員とお話をしてじっくり考えてから
推薦書出そうと思ってたので、その後提出するということでいいか
ということをメールしたけど大丈夫だったかな・・・ｗ
66 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/12 20:45: 今年って「モンテローザ」関連のスレがない気がするが・・・・
優良に変身したのかな
67 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/12 20:50: >>11
お、よかったね。

メールはねぇ…文面次第。
好感を持てる書き方していれば問題は無いはず。

話のわかる人事なら就活者の不安も判ってくれる筈。
だから社員と話をする機会を作ってくれたんだと思うよ。
今の時期、社員に会いたいって言った時点で
推薦状提出はその後だな、って判ってくれているはずだよ。

ただ貴方も、会社の事情を考えて
提出を無駄に遅らせることはしないように。
先輩社員と会った後はスパッと行くか行かないか決めましょう。
後日社員さんと人事さんには誠心誠意お礼を言うこと。
行くことにした場合、メールじゃなくて電話で伝えたほうが良いかもな。
お忙しいところすみません、推薦状送らせていただくことにしました、よろしく御願いします、って。

ほんと、>>11はいい人事さんにめぐり合ったと思う。
68 名前：11 ：04/04/12 21:10: >>67
ありがとう。とても参考になりました！！！
誠心誠意込めてお礼を言います。

忙しい中、時間を設けてもらうと言うことで
なるべく早く終わらせれるように質問を紙にまとめて
簡潔に質問しようと思っています。
69 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/12 21:11: >>64
オムロン、村田、島津も危険？
京セラ、ローム、キーエンス、日本電算はヤバイと聞いたが。
70 名前：36 ：04/04/12 21:29: ＞>>64
＞オムロン、村田、島津も危険？
＞京セラ、ローム、キーエンス、日本電算はヤバイと聞いたが。

上三つの評判は聞いたことが無いのでなんとも…。
京セラ、ローム、キーエンスはＤＱＮ激務高級の代名詞？
ロームなんて無借金経営って噂聞いたことがあるし、
社会的に見れば健全な日本企業。。中は知らんが。
電算も知らん。参考にならなくてごめん。

この前オムロンのヘルスケア部門の営業さんたち見かけたけど、
そんなにヤツレタ雰囲気は無かったけどなぁ…。
71 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/12 21:39: >>70
日本電産も超激務DQN企業

トップメーカーというか隙間産業というか、業績はかなりいい
ただ、説明会で
「一月で開発職として使えないと思える方には、工場勤務していただきます。
　当社では、育てる余裕はありません」っぽいことも、暗に言う

かわりに、学歴もなにも不問。つまりボテボテでもヒットを打ち続けれれば、って会社
72 名前：11 ：04/04/12 21:44: 激務な割りに給料が薄いから
離職率が高くなるのかね
平均年齢が36歳近くあるしね＜日本電産
73 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/13 00:10: >>72
日本電算はブラックスレに乗ってたぞ
74 名前：36 ：04/04/13 20:40: まあみんな就活がんばれよ。

わーい！
まだ就職してから二週間経ってないのに
今週いっぱいで東京支社の社員が辞めるって聞いたＹＯ！　
そういえば先週末、先輩を一人見送ったばかりだ。
こうして社員の平均年齢は若返えっていく…。
大会社ならともかく、零細企業でこれかよ…。

…離職率の高い職場はヤメトケ。
75 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/14 09:42: 離職率って四季報に載ってるの？
76 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/14 10:00: 　　　　　　　　 ./　　　　　ノ人ヽ　　　　ヽ
　　　＿_　　　 ./　　　　／／　ヽヽ　　　 .ヽ　　／￣＼
　 .／ ○ ヽ､　/　　　　（＿_）　　（＿）　　　ヽ／　　○　＼
／　　　　　　＼,,,--―――''''''''''''''''''''――-／　　　　　　　　ヽ
..⌒‐-,,,,_　　/:/ヽー―――-、,,__,,,,-―――:||　 _,,;-‐''"⌒~~~
　　　　　.ヽ/::||:::::::::: 　　（●）　　　（●）　　 ||／ヽ
　　　　　く　::||::::::::::::::::: 　＼＿＿_／　　　　||:::::::::ヽ
　　　　　　　ヽヽ:::::::::::::::::::.　　＼／　　　　　ノ＿／
【ゴールデンレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です
77 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/14 10:04: 可愛くて若い女の子も多いってことじゃん
何も問題なし！
78 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/14 10:30: 小さいところや株式を店頭公開してないところはどうやって離職率を調べたらいいだろう？
四季報とかには載ってないや・・・
79 名前：11 ：04/04/14 14:09: 自分の会社は四季報に載ってる
去年は離職率が下がったものの12％だからな

人事さんから、都合の悪い曜日などを教えてくださいね
とかメール来たしハード系の開発者を呼んでおきますって！

内定切られるかもしれないとかちょっと不安に思ってるけど
今のところは↑みたいな感じなので大丈夫そうだよね？
80 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/17 13:05: >>70
京セラは、yahooの企業情報だと
【平均年齢】36.6歳
【平均年収】5,600千円

ということで、あまり高給という印象はないのですが…
それとも、工場労働者の数が多くて、大卒事務/技術職は高給なんだろうか。
81 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/17 17:06: 京セラはﾊｰﾄﾞワークで昔から有名だぞ。ベンチャーから成り上がった会社はそこは共通している。
切り捨てられた企業戦士の戦死体の上に築き上げられた栄光
82 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/18 02:33: 「屍の階段を登った」とか聞くと後先考えずに就職したくなる俺は向こうから願い下げにされるタイプ
83 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/19 15:06: そういや平均年齢と平均年収の比がいちばん凄いのってどんなとこ？
とんでもない激務なんだろうな……
84 名前：就職戦線異状名無しさん ：04/04/20 07:12: >>83
高給激務といえばキーエンスだと思う。
85 名前：11 ：04/04/22 03:23: 来週に社員訪問させてもらえる事になりました。
わざと知ってる事とか聞いて
しっかり社員さんが本音を言ってくれてるか
調べてみます。

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